行驶在道路上的救护车有足够的法律保障▷=▼▪●，但那些离开救护车的急救人员◁■□•◆○，仍缺乏明确的法律授权•◆◇★。虽然多数人都自觉地为急救人员提供便利pg麻将胡了爆分技巧•□，但将▲•“领导通知-◆□”凌驾于公共安全之上者●●☆，依然不乏其人△□▼。避免…▽▷▪▷◇“生命通道◁☆★”在最后一百米遭遇▼▽●◁“肠梗阻●◆▷☆●”■★，不仅需要企业管理多一些应急预案•△▽，同时也需要法律层面多一些制度保障●●●○。
近日▷•▪=•△，一则••…“酒店保安拒绝120急救人员乘电梯●☆”的视频引起网友热议◆○★▽-。视频拍摄者宁波魏先生反映○▲●★▼，4月16日晚-◇☆•★▽，他的朋友入住酒店期间突发疾病●△△◇▼◇，120赶来援救▽△=▷，保安拒绝急救人员乘电梯上楼救人◆▪。视频中=◇●□☆▲，魏先生情绪激动地质问保安▽▽：□■-●■“是你不让120上来是吧○▽，人命关天的事情你承担得起吗…◆○☆◁□？•▼★”保安则回答▷•▪◁◁：▼☆“你去找前台啊▷…•■…▪！▪-▪○-”
性命攸关的危急时刻•●=☆▷，保安竟然机械地等候•△▪★●●“领导通知…◆○▪○▲”■■□▪，而不肯放危重病人一条生路☆●▽◆•。由此足以看出★•，这个所谓的▪•=◇△“保安•▷■•△○”△▼…▼，竭力去◁…▲▪■★“保○◇▷=△”的-▲▪▽•，只有自己和单位的--●□◇“平安••”■▲□，全然没有将他人生命安危放在眼中▽•……。机械执行规定的同时△□▼，□-◇■“事不关己高高挂起◇○▪”的心态令人心寒…-▽。所幸○☆，患者最终得到抢救并无大碍▪□◁-●★。而这名机械而冷漠的保安▽▷◁▲=，也已经被酒店物业开除○△★。
却远远没有停止▼…。到底错在了哪里★▷◁▼？保安之所以拒绝为急救人员=◆“网开一面▲▲●◇■”•=◆▼▽，至此似乎已经结束…□。表面上是因为内心冷漠☆…=□，那个将▷◆“领导通知▷-…”奉为圭臬的保安▪◁★▽△，以至于用力过猛▽••。但此次事件给人留下的反思…▼▽…◇■，一起匪夷所思的个案▪■，实际上是对岗位职责的机械理解□◁-，
《道路交通安全法》明确规定□△▲◁▪◇：救护车在执行紧急任务时…○◁•，在确保安全的前提下◆•▪•，不受行驶路线…-□▲☆、行驶方向◇▽◆、行驶速度和信号灯的限制▽•◇▼=•，其他车辆和行人应当让行……。可是没想到•▪△○-●，经过法律授权的▪●◁□★▪“生命通道▲=△-▽★”••◆，却被堵在了最后▷■☆“100米◇○▽◁◆☆”——酒店保安拒绝刷电梯卡◇■▷■□…，急救人员被阻挡在电梯门外◁▲★…，原因是◆◁●◇“没有接到领导通知◆▲▪”▲•▪•■。
现实生活中☆★△☆□▲，不少酒店的电梯都实行•▽◆…◁…“刷卡乘坐◇☆”式管理■★○。这种▷=▲▼◇“闲人免进○▲▪★◆▲”的管理模式◆•，对于保障酒店安全无疑是非常有效的◇○。不过•□，此次事件也暴露了酒店★□▪▼▪△“刷卡乘电梯☆•▷…”的一种致命缺陷——如果房客突发紧急情况==●●▷…，急救人员能否顺利通过电梯进入施救■□○◁●◁？从这种角度来看▼=△，那名冷漠的保安固然应该因冷漠承担责任▼▷□，但缺少★…○▲▪“应急预案★•◆”的管理模式▲◁==，实际上才是催化冷漠的源头…●◆○■□。
涉事保安或许怎么都想不明白=•◆，坚守职责怎么成了不可饶恕的○◇“罪过=□”◇◇？但当事酒店应该明白…-•，开除涉事保安▽○▲▷☆，并不意味着扫除了后顾之忧☆◆△。如果=•“应急预案●●▽△◆□”不能给员工以明确的指示●□=○=•，难免会有人在职责与道义中摇摆不定•=◁•，甚至酿成祸端…◆▪…•□。
在他心目中-◁•，★▼“领导通知-▪△△”显然是◇□■…▲◆“破例◇★◇◆★◇”的唯一理由▷•◁☆…☆。但他没有想到的是■○◆▽▼…，在此次引起众怒的事件中=▲•，终究是自己扛下了所有◇▽★。问题是◇---▲○，如果再次遇到类似事件○▲•-，其他保安到底会如何应对◇▪▷••、该如何应对◆□◇▪●？推而广之▲■-，其他公共电梯的管理者▷◆◇▪◇，是否会为急救人员=★▲•“网开一面■▪-◇▼”☆▼□■△？